Fiabilis Consulting Group Chile y OTIC CAMACOES

Anuncian alianza de mutua colaboración

A inicios de este mes la OTIC, organismo técnico intermedio de capacitación de Camacoes junto a Fiabilis Chile, consultora estratégica en gestión de RRHH, acordaron una alianza de colaboración con el fin de apoyarse mutuamente en la difusión de contenidos relevantes para ambas compañías y potenciar diversas acciones de marketing, comerciales, convenios, actividades y capacitaciones desde el área de experticia de cada organización.

Mercedes Frochoso, Gerente General de OTIC CAMACOES señaló que en el organismo técnico intermedio de capacitación de Camacoes “se trabaja el proceso de capacitación desde una visión integral de RRHH entendiendo que ésta, conlleva otros procesos asociados o que inciden en ella de forma directa o indirecta. Además, existe una preocupación por optimizar de manera eficiente los recursos de los que se disponen y, con el fin de entregar a nuestros socios las mejores soluciones en las distintas etapas del proceso, generamos alianzas de colaboración con terceros que son un apoyo y aporte a la gestión de las áreas de RRHH. Fiabilis comparte esa visión y contribuye a esta optimización de recursos desde su área de experiencia y profesionalidad”, mencionó.

Desde Fiabilis Chile, Loreto Castillo Molina, Gerente de Marketing y Comunicaciones mencionó que “Las alianzas estratégicas son una modalidad de colaborar hoy en día, la cual se ha vuelto imprescindible, a la que recurren cada vez más compañías para compartir recursos, y que además está adquiriendo gran importancia en el mundo empresarial dada la situación actual de pandemia y la nueva forma de teletrabajar instaurada además, esta alianza estratégica de colaboración representa una acción necesaria que busca generar un impacto positivo, apoyar y beneficiar a las organizaciones y sobre todo, a las áreas de Recursos Humanos”.

Frente a los desafíos que se vienen en el área de RRHH, Mercedes Frochoso mencionó que su labor y responsabilidad dentro de OTIC CAMACOES es determinante para “guiar la transformación de las organizaciones, y que éstas y sus personas logren transitar por los entornos cambiantes que estamos viviendo, que se tornan ya en una constante. Desde la innovación en las estrategias de atracción y retención del talento, la optimización de recursos, pasando por el desarrollo de carrera y competencias profesionales, hasta la transformación cultural y la mejora continua, entre otras muchas líneas”, puntualizó.

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