Conversatorio

Mejorar la Productividad, Un Desafío Constante en un Entorno Incierto

El pasado jueves 27 de mayo de 2021, tuvimos el agrado de realizar un interesante, cercano y dinámico conversatorio sobre «Mejorar la Productividad, Un Desafío Constante en un Entorno Incierto», donde analizamos los factores que influyen en el desempeño de los colaboradores desde la perspectiva actual.

La apertura del evento fue realizada por Lucy Delgado, Key Account Manager, Fiabilis Consulting Chile y la conversación fue diriguida en compañía de Pamela Pérez Quiroz, Gerente de Proyectos de Optimización de Costos Laborales, Fiabilis Consulting Chile.

En esta ocasión nos acompañaron interesantes expositores con reconocidas trayectoria en grandes compañías internacionales, líderes en Recursos Humanos como Francisco Méndez, Gerente de Personas de Laboratorios Bagó, quien abordó desde su experiencia un interesante análisis de los factores que influyen en el desempeño de los colaboradores y ¿cómo agregar valor a través de la gestión de personas?, las correlaciones que existen entre diversas acciones de gestión de personas entre los procesos básicos en la gestión de personas y las prácticas que definen la cultura de la organización, diversidad e inclusión, equipos con balance de género, mujeres en equipos directivos, clima laboral, correlación productividad versus clima laboral en las compañías, calidad de vida en torno al mundo laboral enriquecido, diferenciaciones cognitivas que ayudan a la empresa a tomar decisiones y finalmente la importancia de las comunicaciones para comunicar las decisiones de la compañía, la construcción de confianza, respeto, reconocimiento e incentivos.

Adicionalmente, el valor económico de las mejoras en la reputación de la compañía y en definitiva los factores más relevantes que inciden en la correlación de la productividad asociado a:  índices de productividad, crecimiento sostenido del mercado, incremento del Market Share, incremento de la reputación corporativa, incremento de la reputación de la marca e incremento de la rentabilidad de la compañía y finalmente lo más relevante que es aportar valor social.

Por su parte Tamara Carrizo, Directora de Desarrollo de Negocios, Tecnología Oncloud de Gestión de Talentos, Cornestone On Demand, Trust Journey, abordó esta temática desde la pregunta ¿qué es la productividad, puesto que, desde su experiencia medir efectivamente la productividad es necesario a través de la herramienta más importante que es la Evaluación de Desempeño ya que “lo más importante en tiempos de incertidumbre es asegurarse que las evaluaciones de los colaboradores sean conscientes y justas”, transformando un acto subjetivo en algo objetivo, una evaluación que debe ser consistente, con mayor compromiso para diversas áreas, no solo para el área de gestión de personas ya que, el resultado de una buena evaluación de desempeño trae consigo beneficios transversales a la organización, tanto para los colaboradores, el compromiso con la compañía, la percepción de equidad y el bienestar corporativo.

Así también, la necesidad de transformar un proceso tan subjetivo como la Evaluación de Desempeño, en un proceso transparente, un proceso comunicativo porque implica niveles jerárquicos, por eso el gran desafío de las compañías es estar a la altura de los cambios, ya que la rigidez y poco flexibilidad, están obsoletas y no permiten evaluar correctamente las competencias de sus colaboradores que en su mayoría cumplen con multitareas en las organizaciones y deben ser evaluados en función a todas y no solo una.

¡A continuación te invitamos a revivir este interesante conversatorio y a conocer los interesantes tips para MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD!

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