Envíanos tus datos de contacto

Uno de nuestros expertos se pondrá en contacto contigo lo antes posible



    (Lea nuestra Política de privacidad)

    ¿Una emergencia?

    Póngase en contacto con nuestro equipo por teléfono. Ella estará encantada de ofrecerle la solución que mejor se adapte a sus necesidades.

    Contactanos al: +56 9 9042 9110 

    Estrés laboral: Uno de los principales riesgos psicosociales

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT), bajo el contexto del “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo”, todos los años crean nuevas campañas para darle mayor visibilidad y, en el 2016, utilizó el lema “Estrés en el trabajo: Un reto colectivo”.

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT), bajo el contexto del “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo”, todos los años crean nuevas campañas para darle mayor visibilidad y, en el 2016, utilizó el lema “Estrés en el trabajo: Un reto colectivo”, algo que informaremos en el siguiente artículo preparado por Fiabilis Chile, en su línea de Fiabilis Learning+.

    Primero que todo, se debe entender que estrés laboral, según la definición que entrega la Comisión Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, son «las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador».

    La Organización, en esta campaña, además de explicar de qué trata la salud mental, cómo se producen sus consecuencias, entre otros temas, también menciona los variados riesgos que pueden producir estrés laboral, los cuales se denominan riesgos psicosociales, que tal como lo mostramos en el artículo anterior, son los factores que influyen en el trabajador.

    Es así que, teniendo el significado presente y saber de qué trata realmente, se pueden analizar las variadas circunstancias que dan como resultado el estrés en el ambiente de trabajo o cómo este problema se ve reflejado en el rendimiento laboral.

    Realidad en Chile

    En Chile, la salud mental siempre se ha encontrado en la palestra, sobre todo post peak de la pandemia, ya que este problema se acrecentó mucho más en el 2020 y se convirtió en un hecho más visible.

    Un estudio que realizó People at Work 2022: A Global Workforce View del ADP® Research Institute, en la que tuvo como muestra casi 33.000 trabajadores de 17 países, la realidad de Chile no pasó desapercibida, ya que reveló que el estrés es uno de los principales problemas.

    De hecho, en el informe se explica que el 48,5% de los trabajadores mencionan que los problemas de salud mental hacen que se tengan malos resultados en el trabajo, situación que da como resultado una serie de hechos que finalmente producen estrés laboral.

    Por otro lado, en el mismo estudio se denota que un 27% de los trabajadores chilenos afirmó que de 2 a 3 veces por semana experimentan estrés, seguido de un 15% que afirma sentirse estresado todos los días.

    Las acciones que han sido las “culpables” de estas cifras en el ámbito laboral, se debe a tres principales temas: mayor responsabilidad como resultado de la pandemia, la jornada laboral y seguridad laboral.

    Bajo esta situación y para revertir estas cifras, instituciones, organizaciones y empresas le han tomado la importancia al bienestar mental de los trabajadores en nuestro país, creando políticas y acciones para poder aportar en mejorar el bienestar de ellos.

    En esta línea, en el 2022, el gobierno del Presidente Gabriel Boric, implementó la estrategia “Construyendo Salud Mental”, que se enfoca en cinco principales aristas: fortalecer el liderazgo, mejorar la provisión de los servicios en salud mental, la promoción de la salud mental y la prevención del suicidio, el fortalecimiento en contextos de emergencias y el fortalecimiento de los datos, la evidencia y la investigación.

    Estrés laboral y medidas para reducirlo según la OIT

    Como se ha presenciado, la salud mental es algo en lo que se trabaja de manera mundial para poder prevenirla y reducirla, entregando las soluciones correctas para ayudar a los afectados.

    Por aquello, la OIT, también entrega las siguientes medidas para poder ayudar de manera correcta a reducir el estrés laboral:

    • Atención constante: Mayor conciencia sobre lo que está sucediendo, además de creado acciones concretas para hacer frente a los riesgos psicosociales.
    • Prevención: Es importante abordar las causas y consecuencias del estrés laboral.
    • Inclusión: Entregar mayor importancia en la toma de decisiones a los trabajadores, ya que este hecho, a largo plazo, resulta beneficioso pasa la salud mental y la productividad de los trabajadores.
    • Gestión: Mejorar las prácticas preventivas e incorporación de medidas de salud.
    • Cultura organizativa: Políticas de recursos humanos desempeñan un papel para garantizar relaciones laborales basadas en la confianza, la autenticidad y la cooperación.

    Si necesitas más información sobre qué trato la campaña de la OIT en el 2016 y más conocimiento de las estadísticas, a continuación, te dejamos las páginas donde podrás encontrar lo que necesites.

    Quédate atento/a a los próximos artículos en que estaremos informando respecto al “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo”.