Informe sobre 10 mitos sobre: Optimización de Costos Laborales.

En pocas palabras no se trata de desvincular personal, si no más bien de la optimización relacionada con la seguridad social (aportes patronales asociados) y beneficios estales vigentes a los que se pueden acceder. Entendiendo este enfoque queremos desmitificar algunas creencias, a continuación la lista de los 10 mitos: 

1. Los proyectos de optimización son solo para empresas grandes.
2. RR.HH. no aporta recursos financieros a la empresa.
3. Solo las empresas pequeñas pueden acceder a beneficios estatales.
4. En mi empresa no es necesario este tipo de proyectos porque tenemos todo bajo control.
5. Un proyecto de optimización de costos laborales demandará una carga laboral para la empresa.
6. El ERP de remuneraciones está configurado para que realice los cálculos adecuadamente.
7. Las moras presuntas al no ser deudas reales, no nos tren consecuencias a futuro.
8. Si recibo beneficios estatales, fiscalizarán nuestros procesos internos.
9. Los datos de Recursos Humanos son sensibles y no debo compartirlos.
10. Rol funcional de Recursos Humanos en las organizaciones actuales.