Cambios importantes se han visto en Chile respecto al ámbito laboral y la ley 21561 o más conocida como Ley 40 horas es una de ellas. Tal como da a conocer el Ministerio del Trabajo, esta normativa busca, a través de la reducción gradual la jornada laboral, impulsar el bienestar y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. Asimismo, esta normativa pone en valor iniciativas como el Sello 40 Horas, que destacan el compromiso de las empresas con jornadas más humanas y sostenibles.
Esta ley establece que el empleador deberá reducir la jornada al menos una hora en un día, hasta alcanzar las 42 horas laborales para abril del 2026 y que, para el 2028, la Ley tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.
Sello 40 Horas: Cambio para nuestros colaboradores
De acuerdo con el estudio Reducción de la Jornada Laboral de Laborum, en el que se encuestó a 1.302 personas, 6 de cada 10 personas afirmaron que esta reducción laboral mejoró su vida personal y el 60% de los encuestados asegura que su organización ya comenzó con el proceso de implementación de esta ley, siendo Fiabilis Chile una de ellas.
Desde enero del 2024 que en Fiabilis Chile se empezó a trabajar para implementar esta ley en la empresa, la cual fue lograda con todo éxito. En junio de ese mismo año, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social otorgó el Sello 40 Horas a la empresa y, en noviembre del 2025 entregaron el reconocimiento oficial, lo que confirma que Fiabilis se comprometió con la salud y el bienestar de los trabajadores.
¿Cómo fue el proceso en Fiabilis?
-
- Reconocimiento oficial del Sello 40 Horas.
-
- Denisse Muñoz, encargada de Recursos Humanos.
La implementación implicó planificación, coordinación entre áreas y una revisión de procesos internos para garantizar que la reducción horaria no afectara la productividad. Este trabajo incluyó la redistribución de tareas, la optimización de flujos de trabajo y una comunicación constante con los equipos, lo que permitió adoptar una jornada más eficiente y equilibrada.
Los primeros meses demostraron resultados positivos: mayor compromiso, mejor clima laboral y un equilibrio más sano entre la vida personal y profesional. Este cambio fortaleció no solo la satisfacción de los colaboradores, sino también nuestra cultura organizacional.
Denisse Muñoz, encargada de Recursos Humanos, quien estuvo a cargo de este proceso en la compañía, comenta que ver este cambio reflejado en el bienestar de nuestros colaboradores es la mayor satisfacción. “La implementación de esta ley fue un proceso que abordamos con planificación y diálogo interno, logrando no solo reducir la jornada, sino que también mejorar la calidad de vida de nuestro equipo. El Sello 40 Horas es un reconocimiento a nuestra cultura centrada en las personas”, agrega Muñoz.
La implementación de la Ley 40 Horas marca un hito en la evolución del mundo laboral en Chile, invitando a las organizaciones a replantear sus dinámicas internas y a priorizar el bienestar de las personas. Este cambio demuestra que es posible avanzar hacia modelos de trabajo más equilibrados y sostenibles, donde la productividad conviva con el desarrollo personal y la calidad de vida.
