En el 2023, la Ley 40 Horas fue aprobada con el propósito de reducir las jornadas laborales de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo y que, como información relevante de esta norma, es importante destacar que esta ley se implementará gradualmente en las empresas, sin embargo, no se aplicará a quienes trabajan bajo contratos de honorarios ni a los funcionarios públicos.
La ley 21.561, se comenzará a aplicar en un plazo máximo de cinco años o, por otro lado, las empresas podrán comenzar a aplicarla de manera voluntaria desde antes.
Cabe recordar que la ley se comenzará a aplicar de la siguiente forma:
- Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
¿Qué es lo que se aproxima?
Con el objetivo de esclarecer las dudas del sector privado acerca de la implementación y operatividad de la Ley 40 Horas, seguimos proporcionando información relevante tanto para las empresas como para sus trabajadores.
Recientemente, la Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen centrado en las limitaciones del artículo 22, inciso 2, que aborda la liberación del límite máximo de la jornada laboral. Este dictamen especifica las excepciones a esta ley de la siguiente manera:
- Se establece que solo ciertos tipos de empleados no estarán sujetos a las restricciones de la jornada laboral, incluyendo gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y aquellos que trabajan sin supervisión inmediata debido a la naturaleza de sus labores.
- En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar al Inspector del Trabajo que tome una decisión al respecto. Después de su resolución, las partes tienen la opción de apelar ante el juez competente dentro de los cinco días siguientes a la notificación. El magistrado resolverá esta apelación sin necesidad de llevar a cabo un proceso judicial formal, escuchando los argumentos de todas las partes involucradas.
Queremos destacar que en Fiabilis Chile nos encontramos en proceso de certificación con el Sello 40 Horas, por lo que estaremos proporcionando información actualizada sobre las novedades relacionadas con esta ley.
Fuente: La Tercera y Dirección del Trabajo
