En el marco de los nuevos cambios que se aproximan por la Reforma de Pensiones, también se incorporaron dos nuevas prestaciones asociadas al nuevo Seguro Social Previsional (SSP), las cuales son el Beneficio por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV), ambos destinados a quienes se encuentren en etapa de jubilación.
En esta línea, la Superintendencia de Pensiones (SP), a través de la Norma de Carácter General (NCG) N° 350, estableció que estas nuevas prestaciones comenzarán a pagarse a partir del próximo enero del 2026. Asimismo, entregó lineamientos hacia las principales entidades que participan en la administración previsional:
- Administradoras de fondos de pensiones (AFP).
- Instituto de Previsión Social (IPS).
- Compañías de seguros de vida (CSV).
- Dipreca.
- Capredena.
- Administrador del Fondo Autónomo de Protección Previsional (AFAPP).
Es importante mencionar que, con el fin de realizar este proceso de la mejor con total efectividad es que a partir de mes, el IPS junto con las entidades involucradas, empezó a realizar una etapa de prueba en relación al cálculo de los pagos de los beneficios y/o prestaciones.
¿Qué contemplan las nuevas prestaciones del Seguro Social Previsional?
- Beneficio por Años Cotizados (BAC): Esta prestación tiene como objetivo reconocer el esfuerzo y continuidad de los trabajadores que han acumulado años de cotizaciones en el sistema. El beneficio se traduce en un monto adicional que se suma a la pensión, lo que permitirá mejorar los ingresos de las personas que han tenido una trayectoria laboral más extensa.
- Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV): Esta compensación busca equilibrar las diferencias que existen en la expectativa de vida entre hombres y mujeres. Dado que estas brechas impactan directamente en el monto de las pensiones, la CEV se incorpora como un mecanismo correctivo para otorgar mayor equidad en la distribución de los beneficios.
*Para conocer los requisitos de ambas prestaciones, puedes acceder a la información entregada por la Superintendencia de Pensiones.
¿Qué impacto se espera?
La incorporación de estos dos beneficios representa un paso importante hacia un sistema previsional más justo y adaptado a la realidad de los trabajadores/as chilenos/as. Por un lado, se reconoce la importancia de los años de cotización acumulados, y por otro, se busca reducir las brechas que históricamente han afectado a las mujeres en el acceso a pensiones dignas.
En el mediano plazo, estas disposiciones podrían traducirse en un incremento real de los ingresos para las personas pensionadas y en una mayor equidad de género en el sistema de pensiones.
Si bien los beneficios recaen en los trabajadores y futuros pensionados, las empresas también se verán impactadas por la Reforma de Pensiones y sus nuevas normativas. Los empleadores deberán comprender cómo estas modificaciones influyen en los costos laborales, los procesos de cálculo previsional y la gestión administrativa asociada.
Por ello, en Fiabilis Chile ayudamos a nuestros clientes respecto a las leyes del ámbito laboral y en orientar sobre las actualizaciones de la Reforma Previsional. Nuestro objetivo es acompañar a las empresas en la interpretación y aplicación de estas disposiciones, asegurando una gestión eficiente, ajustada a la ley y orientada a la optimización de costos.
Además, con el fin de evitar errores en el pago de las cotizaciones y evitar posibles sanciones, te recordamos que tenemos esta guía para conocer el tratamiento previsional para los jubilados y pensionados.
