Los subsidios e incentivos estatales al empleo han sido, desde hace años, una herramienta clave en Chile para apoyar tanto a trabajadores como a empleadores. Beneficios como el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) o el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ) han buscado incentivar la contratación, mejorar los ingresos y promover el empleo formal.
En este contexto, desde hace algunos meses se encuentra en discusión la incorporación del Subsidio Unificado al Empleo (SUE), una iniciativa que busca modernizar y unificar los actuales subsidios al empleo, facilitando su acceso y ampliando su impacto en el mercado laboral.
¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo?
El SUE es un proyecto de ley que actualmente se encuentra en su tercer trámite legislativo y que tiene como objetivo entregar una herramienta concreta de empleabilidad, promoviendo el trabajo decente, formal y con mejores condiciones laborales.
Este subsidio sería administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y está diseñado para facilitar el acceso al empleo de grupos prioritarios, incentivando la contratación formal y contribuyendo a mejorar las remuneraciones. De esta forma, se busca avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y una economía más justa y equitativa.
La razón detrás de la creación de este subsidio
La informalidad laboral sigue siendo uno de los temas estructurales del mercado del trabajo en Chile. Si bien hoy alcanza su nivel más bajo en los últimos diez años, con una tasa cercana al 26% según datos del INE, esta cifra aún refleja brechas relevantes en el acceso a empleos formales. Esta realidad afecta con mayor fuerza a determinados grupos como mujeres, jóvenes, personas en situación de discapacidad y trabajadores de mayor edad.
Asimismo, con el fin de revertir la cifra y seguir avanzando en la formalización del empleo, es lo que el SUE busca entregar como respuesta y apoyo. De acuerdo con palabras de Giorgio Boccardo, ministro del Trabajo y Previsión Social, explicó que este subsidio “moderniza los subsidios al empleo y entrega una herramienta concreta de empleabilidad al país y que está pensada para promover el Trabajo Decente y formal”.
Este subsidio estará enfocado a grupos prioritarios, con el propósito de propiciar el reingreso, permanencia o incorporación por primera vez al trabajo:
- Mujeres: entre 25 y 54 años
- Jóvenes: entre 18 y 24 años
- Personas mayores: de 55 años o más
- Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad desde los 18 años.
Requisitos para acceder al subsidio
Al igual que los demás beneficios estatales, para poder acceder al SUE, es necesario que tanto el trabajador como el empleador deba cumplir una serie de requisitos para realizar la solicitud, los cuales son los siguientes:
Para trabajadores:
- Pertenecer a alguno de los grupos prioritarios señalados.
- Tener una renta bruta mensual menor o igual a $1.190.250 (2,25 IMM).
- Estar entre el 40% al 60% de mayor vulnerabilidad del RSH. (aun no se define el % concreto)
- Dentro de los últimos 18 meses, presentar un desempleo continuo de 6 meses o uno discontinuo de 8 meses, requisito que se comprueba mediante la ausencia de cotizaciones formales. En el caso de los independientes, deben haber iniciado actividades ante el SII hace menos de un año o demostrar no haber obtenido ingresos constitutivos de renta en los últimos 12 meses.
Para empleadores:
- Debe acreditar que la relación laboral por la que postula tenga un máximo de tres meses de antigüedad al momento de la postulación.
- No haber mantenido una relación laboral con el trabajador por el que solicita el beneficio en los últimos 12 meses.
- Tratarse de un trabajador en las condiciones referidas precedentemente
Es importante destacar que el SUE aún se encuentra en proceso legislativo, por lo que sus requisitos, montos y condiciones finales podrían experimentar modificaciones antes de su entrada en vigencia. Desde Fiabilis Chile, estaremos atentos a la evolución de este proyecto de ley y los mantendremos informados oportunamente sobre cualquier cambio, aprobación o implementación oficial, para que empresas y trabajadores puedan prepararse y aprovechar correctamente este beneficio.
